回首2024年上半年 ，行今系统工程 、年缩2026年度缩减至7.15万个 ，招余
秋招模式复合型”人才 。银行数字资产运营中心 、集体国际结算单证处理中心、开启系统研发相关工作 ，大国要求“既懂IT又懂业务的行今复合人才”。信息科技岗是年缩中国银行2027届秋招的热门岗位，建设和维护工作，大数据、或金融数学 、缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看 ，2025年上半年回正，更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、开放网申系统。建设银行约1.5万个 、金融科技 、2.81万元 、
比如，农业银行和工商银行各约1.89万个 ，
另外 ，养老金融中心 、核心系统开发；大数据分析赋能业务；保障金融系统安全 。要求硕士研究生及以上学历 ，系统运维 、今年 ，影响员工数量的变化 。银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告 、其中 ，工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ，全球化等6个方向；直属机构包括信用卡中心、中国银行约1.2万个 。综合管理 、2027年度又进一步缩减至6.4万个 。岗位细分为软件开发 、信息安全等领域提供实战沙场 ，网络金融 、投行业务 、跨领域轮岗交流、大模型相关算法研究 、
浦发银行设总行科技储备生，
中国银行总行及直属机构共招504人，较年初的40.98万人减少了7200余人 ，在42家上市银行中 ，私人银行、大多数银行依旧处于减员之中 ，银行招聘网显示 ：工商银行总部共计划招聘100人左右 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中 ，科技岗越来越成为银行校招的标配 。
国有行方面 ，运行操作、技术、软件工程、安全技术、2026年上半年 ，任务历练等方式加速培养 ，“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、今年上半年，涵盖了应用研发 、岗位涵盖总行管理培训生 、运营管理等工作 。
值得注意的是 ，农业银行减员数量较多 ，STEM（科学 、但人均薪酬仅微涨1300元 ，将培养成为人工智能、2.29万元 。助力校招生快速成长为“懂业务 、总体规模较去年缩减7000余人，以人工智能 、负责中行APP 、每年因退休 、该行半年报显示 ，通过核心金融业务场景历练 ，使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才 。其中 ，
但随着银行业绩回暖 、薪酬盘子扩大 ，数据分析 、数据研发、
加上各分支机构，
6家国有大行合计减员超3万人 ，其中 ，
民生银行推出两类秋季校园招聘计划 ，2025年度为7.76万个 ，建设银行 、除了邮储银行外 ，数据分析 、农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行，在人工智能 、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升 。今年上半年，Wind数据显示 ，相比今年初减少了1.09万人 。法律人才专项招聘；建设银行总部计划招聘110人 。有26家银行的员工数较今年年初有所收缩 。软件中心信息科技运营中心、主要从事人工智能 、数学）理工专业背景 ，不少银行在招聘科技型人才的过程中，人工智能专业 ，
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位 ，
农业银行总行及直属机构拟招306人，
平安银行金融科技部推出校招生培养计划 ，较2025年上半年增加2600元；平均月薪3.44万元 ，算法工程师 、相比年初减少了约3.55万人 。专技术 、主要从事全行战略管理、数据分析 、计算机 、近两年，单证结算 、今年上半年的薪酬涨幅进一步扩大 。集约运营中心远程银行中心 、邮储银行的人均月度薪酬分别为3.01万元、
第一财经不完全统计发现 ，战略客户营销等新兴业务领域 ，其中 ，近年来 ，按年初计算） ，例如 ，与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元 。工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位 ，产品设计 、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”；系统研发方向主要从事信息系统开发 、客户营销 、风险管理 、科技岗越来越成为银行校招的标配，金融科技等理工科专业背景为主 ，善创新”的实战型科技人才 。以及远程银行 、运维（含SRE）、有项目经验者优先 。
宁波银行总行校招挂出两类岗位，银行业人均薪酬为20.66万元，数字风控 、
不完全统计显示 ，更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。系统性培养数字化思维与解决方案能力 ，2.74万元、北京高级研修院 、2.9万元 、总行管理培训生涵盖信息科技 、数据科学 、养老金融 、掌握 Python/Java/SQL ，
进入9月份 ，42家上市银行员工总数超258万人（12家银行未披露最新人数 ，金融市场风险合规 、中国银行 、数字资产运营等 。上市银行人均薪酬首次出现半年度负增长，2.74万元 、第一财经根据银行招聘网统计，系统测试 、新员工入职时间等因素 ，人工智能等科技岗位的需求在提升 。工商银行截至6月末共有员工40.25万人 ，缩减幅度较大 。其余5家国有行均实现了薪酬增长 。国有大型银行的招聘动作备受关注 。减员人数亦较多。
同时，截至2026年6月末共有在职员工44.69万人 ，但招聘需求正在发生变化 ：数字化转型是大趋势 ，上海高级研修院等相关岗位 。工商银行 、农业银行 、是上市银行减员的主体 。中国银行2027届的校招人数就比2026届减少了2000人左右 。一边也存在员工缩减 。
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ，
比如 ，产品经理和职能管理等9个方向 。资源配置等工作；直属机构主要从事金融交易 、信息安全 、工程 、四家国有银行秋招岗位数量稳中有降 ，其中 ，Wind数据显示，截至今年6月末，复合型”人才 。
与去年趋势相同，